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公司无故拖欠工资 员工依法申请劳动仲裁

我要评论 来源:巴渝传媒网  2017/3/21 9:26:11   

巴渝传媒网讯 (记者 夏林)公司无故拖欠员工6个月工资,员工依法向涪陵区劳动争议仲裁委员会提起申请获支持,裁决公司支付申请人工资及经济补偿金。

张某于2008年7月进入涪陵区某公司从事办公室工作。2010年1月23日、2011年2月27日、2012年2月29日,张某分别与公司总经理直接签订了公司上岗员工岗位说明书、公司员工任职认定书、工资核算、绩效考核办法,确定其工作岗位调整为总经理助理,并兼职党支部副书记、车管部经理、安全生产管理领导小组副组长、应急救援队队长。

2016年8月9日,公司对到期员工去留进行调查。同年9月29日,张某向公司提出兼职的建议,即每周上班1天,时间不作限制,根据需要也可以加班加点,且公司不用为其缴纳社会保险,月工资800至1500元。公司同意了张某该建议。但从2016年7月起到2016年12月,公司就没有向张某发放工资,张某多次找到公司也未得到明确答复。为维护自己的合法权益,张某向区劳动争议仲裁委员会提起申请。

日前,区劳动争议仲裁委员会依法开庭审理了此案。经审理,区劳动争议仲裁委员会认为,申请人张某在被申请人涪陵区某公司工作,并签订了公司上岗员工岗位说明书、上岗员工任职约定书、劳动合同等,公司按月发放张某工资报酬,双方劳动合同依法有效。根据《劳动法》《劳动合同法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《企业职工带薪年休假实施办法》《劳动争议调解仲裁法》等规定,裁决由被申请人涪陵区某公司支付申请人张某工资7834元及拖欠工资的经济补偿金1958.5元,两项合计9792.5元。

(未经授权,不得转载、摘编)

 


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